2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题四
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2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题四
来源:学易网校 2019/8/29 18:03:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  一、单项选择题:
  31、()提出了魅力型领导理论。
  A.斯道格迪尔
  B.托马斯·卡约尔
  C.伯恩斯
  D.罗伯特·豪斯
  参考答案:D
  参考解析:罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论。
  32、用是非法.选择法.填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有()。
  A.可以比较全面的测试
  B.费时少,效率高
  C.成绩评定较为客观
  D.不能全面的应试者的工作态度
  参考答案:D
  参考解析:对测验形式的笔试优缺点的考察。
  33、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
  A.工作取向高,而关系取向低
  B.工作取向与关系取向均低
  C.工作取向低,而关系取向高
  D.工作取向与关系取向均高
  参考答案:A
  参考解析:费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维量呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向高,而关系取向低。
  34、下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
  A.排序法
  B.分类法
  C.因素比较法
  D.要素计点法
  参考答案:D
  参考解析:本题考查职位评价方法——要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位。
  35、总是不断地开发新产品.发掘新市场,寻找更广阔的市场机会,此战略属于()。
  A.成本领先战略
  B.差异化战略
  C.防御者战略
  D.探索者战略
  参考答案:D
  参考解析:对探索战略定义的考查。
  36、人力资源专业人员应具备的技能中人力资源技能对应的人力资源角色是()。
  A.战略伙伴
  B.职能专家
  C.员工支持者
  D.变革推动者
  参考答案:B
  参考解析:本题考查人力资源专业人员需具备的技能。人力资源技能对应的人力资源角色是职能专家。
  37、根据斯道格迪尔的观点,领导的重要特质不包含()。
  A.责任感
  B.勇于冒险
  C.勇于实践
  D.外向有支配欲
  参考答案:D
  参考解析:本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质:责任感,持之以恒,勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,自信,能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
  38、采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括()。
  A.量表的效度有待提高
  B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
  C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
  D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
  参考答案:C
  参考解析:本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。
  39、在人力资源需求预测方法中,最简单也是最常用的预测方法是()。
  A.时间序列分析法
  B.回归分析法
  C.定性预测法
  D.比率分析法
  参考答案:C
  参考解析:本题考查定性预测法的含义。定性预测方法又被称作判断法,是一种最简单也是最常用的预测方法。
  40、管理方格图中,位于坐标(9,1)位置的领导风格的特点是()。
  A.极端关注任务
  B.极端关注人
  C.既关心任务又关心人
  D.既不关心任务又不关心人
  参考答案:A
  参考解析:本题考查管理方格图。位于坐标(9,1)位置的领导风格的特点是对任务极端关注。

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