2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题五
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2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题五
来源:学易网校 2019/8/29 18:05:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  一、单项选择题:
  41、在绩效合同中不包括的内容有()。
  A.完成目标的结果
  B.员工完成工作需要利用的资源
  C.结果的衡量方式和判别标准
  D.管理者的期望
  参考答案:D
  参考解析:选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。
  42、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
  A.分析劳动力环境
  B.分析企业内部空缺
  C.确定人员转移率矩阵表
  D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
  参考答案:C
  参考解析:使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。
  43、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
  A.密西根模式
  B.领导—成员交换理论
  C.俄亥俄模式
  D.权变模型
  参考答案:C
  参考解析:将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
  44、适用于规模较小.结构简单.职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是()。
  A.分类法
  B.排序法
  C.因素比较法
  D.要素计点法
  参考答案:B
  参考解析:本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
  45、关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。
  A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
  B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
  D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
  参考答案:C
  参考解析:本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化,特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。
  46、在绩效评价过程中,关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是()。
  A.设计不良事故的清单
  B.记录员工在工作中非同寻常的行为
  C.确定员工在工作中的优势与不足
  D.比较员工.部门.团队的绩效水平
  参考答案:D
  参考解析:本题考查关键事件法和不良事故评估法。不良事故评估法和关键事件法一样,也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。
  47、下列观点属于改变型领导理论的是()。
  A.强调任务的明晰度.工作的标准和产出
  B.关注任务的完成以及员工的顺从
  C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
  D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
  参考答案:D
  参考解析:本题考查改变型领导理论,选项ABC都属于交易型领导理论的观点。
  48、在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
  A.结束面试,整理面试记录
  B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
  C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
  D.确定面试目的,制定面试提纲
  参考答案:C
  参考解析:本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段:主要围绕考核目的,对应聘者的情况进行实际性探察。
  49、组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。
  A.晋升规划
  B.配备规划
  C.职业规划
  D.继任规划
  参考答案:C
  参考解析:本题考查的是职业规划的含义。通过职业规划,可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求结合起来,保证共同利益的同步实现。
  50、把人力资源视为企业的战略资产,是企业获取竞争优势的首要资源,这说的是战略人力资源管理的()特征。
  A.战略性
  B.系统性
  C.一致性
  D.目标性
  参考答案:A
  参考解析:本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的战略性是指把人力资源视为企业的战略资产,是企业获取竞争优势的首要资源。

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