2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题八
经济师
考试时间报名时间报名条件准考证打印成绩查询考试通知
您的位置:学易安徽快3 > 经济师 > 模拟试题 > 2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题八
快揵导航:报考指南报名入口合格标准证书领取
2019年中级经济师考试人力资源管理实务模拟试题八
来源:学易网校 2019/8/29 18:14:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  二、多项选择题:
  11、薪酬调查的步骤包括()。
  A.确定调查目的和范围
  B.选择调查方式
  C.统计分析调查数据
  D.提交薪酬调查分析报告
  E.薪酬结构设计
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬调查的步骤包括:(1)确定调查目的;(2)确定调查范围;(3)选择调查方式;(4)统计分析调查数据;(5)提交薪酬调查分析报告。
  12、密歇根大学研究小组经过调查发现,优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为()。
  A.掌握人力资源
  B.掌握业务
  C.掌握变革
  D.掌握物资资源
  E.个人信誉
  参考答案:ABCE
  参考解析:本题考查人力资源专业人员需要具备的技能。优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为:掌握人力资源、掌握业务、掌握变革、个人信誉。
  13、斯道格迪尔认为领导者应具有的特质包括()。
  A.创新精神和冒险精神
  B.自信和勇于实践
  C.责任感和持之以恒
  D.忍受挫折
  E.外向有支配欲
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质:责任感,持之以恒,勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,自信,能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
  14、组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
  A.敏感性训练
  B.团际发展
  C.质量圈
  D.调查反馈
  E.团队建设
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。
  15、测验形式的笔试具有的优点包括()。
  A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
  B.一次测试可以出比较多的题目
  C.应试者的心理压力小
  D.成绩评定比较客观
  E.能测验书面表达能力
  参考答案:BCD
  参考解析:选项AE是论文形式的笔试的优点。
  16、行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点,包括()。
  A.使工作绩效地评价标准更为明确
  B.更能准确地描述绩效
  C.评估结果具有较高的信度
  D.评估结果具有良好的反馈功能
  E.开发成本很低,操作流程简单
  参考答案:ABCD
  参考解析:本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法相比其他评估方法有很多优点:它使工作的计量更为准确。建立锚定等级体系的人都是对职位情况最了解的人,因此这种方法比其他方法更能准确地描述绩效;它使工作绩效地评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”、什么是“一般”,从而排除了评估者的主观臆断,所以它的评估结果具有较高的信度。
  17、战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
  A.员工培训
  B.管理变革
  C.特殊能力的开发
  D.改变结构和文化
  E.组织绩效和业绩
  参考答案:BCDE
  参考解析:本题考查战略人力资源管理的定义。战略人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
  18、我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。
  A.上市公司董事
  B.上市公司高级管理人员
  C.上市公司独立董事
  D.上市公司核心技术人员
  E.上市公司监事
  参考答案:ABD
  参考解析:本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%),以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。
  19、关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。
  A.决策者可以知道所有的可能方案
  B.决策者可以通过计算选出最佳方案
  C.决策者的目标是找到令人满意的结果
  D.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
  E.决策者认知的是真实世界的简化模型
  参考答案:CE
  参考解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
  20、在职位评价方法中,属于定性方法的是()。
  A.分类法
  B.排序法
  C.行为锚定法
  D.关键事件法
  E.因素比较法
  参考答案:AB
  参考解析:本题考查职位评价的方法。定性方法包括:排序法、分类法。

  *更多中级经济师考试信息可关注网校经济师频道!学易网十几年致力于网络课程培训教学,有着丰富的经验及优秀的师资,欢迎大家免费试听网校最新中级经济师课程!网上课程学习及咨询可点击网站右下角在线客服询问!

我猜这些文章对您也有帮助
经济师网络课程
分享到:

经济师考试导航
用户名:
密 码:
保留登录信息
考试指南
高清教程
相关推荐



秒速时时彩 北京赛车时间表 北京赛车开奖走势图 秒速时时彩平台 安徽快3 秒速时时彩 北京赛车营业时间 北京赛车彩票 秒速时时彩平台 北京赛车微信二维码进群玩