2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题一
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2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题一
来源:学易网校 2019/9/12 14:47:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  1、确定薪酬体系的基础是()
  A.工作分析
  B.职位评价
  C.薪酬调查
  D.企业目标
  参考答案:A
  参考解析:此题考核薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
  2、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
  A.领导——成员交换理论
  B.双因素理论
  C.期望理论
  D.ERG理论
  参考答案:C
  参考解析:此题考核绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
  3、关于有效的人员甄选系统应达到的目标,错误的说法是()
  A.应将那些复杂、费用高的程序放在甄选系统的最前面
  B.应提供明确的决策点
  C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
  D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
  参考答案:A
  参考解析:此题考核人员甄选的评价比标准。根据人员甄选的有效排列的评价标准,应将那些费用高、程序复杂的程序安排在最后面。所以,选项A错误。
  4、根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()
  A.生理需要
  B.安全需要
  C.归属需要
  D.尊重需要
  参考答案:D
  参考解析:马斯洛五层次需要的主要内容:人具有五种主要的需要,按照从低到高的顺序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要,后两个层级为高级需要,前三个满足主要靠外部条件和因素,后两个满足主要靠内在因素。
  5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动争议仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
  A.3
  B.5
  C.7
  D.10
  参考答案:B
  参考解析:此题考核书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
  6、下列说法中,不属于人力资源战略模式中投资战略的特点的是()
  A.赋予员工宽泛的工作职责
  B.重视人员的培训与开发
  C.富有竞争力的薪酬水平
  D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
  参考答案:C
  参考解析:此题考核人力资源战略模式。投资战略的特点是:①强调人才储备。②强调人力资源的投资,重视人员的培训与开发,鼓励员工的学习和自我发展。③赋予员工宽泛的工作职责。④注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。选项C属于诱因战略。
  7、一个组织中,最根本、最重要的变革是()
  A.以人员为中心的变革
  B.以结构为中心的变革
  C.以技术为中心的变革
  D.以系统为中心的变革
  参考答案:A
  参考解析:此题考核组织变革的方法。一个组织中,以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革,因为人的因素决定着组织的成败。
  8、()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
  A.绩效辅导
  B.绩效监控
  C.绩效反馈
  D.绩效改进
  参考答案:A
  参考解析:绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
  9、如果上下级关系好,工作结构高,职权大,这种情况的领导效能是()
  A.工作取向高,而关系取向低
  B.工作取向与关系取向均低
  C.工作取向低,而关系取向高
  D.工作取向与关系取向均高
  参考答案:A
  参考解析:此题考核费德勒的权变理论。如果上下级关系好,工作结构高,职权大,这种情况的领导效能是工作取向高,而关系取向低。
  10、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动争议仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
  A.3
  B.5
  C.7
  D.10
  参考答案:B
  参考解析:此题考核书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

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