2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题二
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2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题二
来源:学易网校 2019/9/12 14:58:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  11、竞争性工资差别又称为()
  A.报酬性工资差别
  B.责任性工资产别
  C.技能性工资差别
  D.学历性工资差别
  参考答案:C
  参考解析:此题考核不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。
  12、在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
  A.速度慢,员工受伤害的程度低
  B.速度慢,员工受伤害的程度高
  C.速度快,员工受伤害的程度低
  D.速度快,员工受伤害的程度高
  参考答案:A
  参考解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。
  13、()层次主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
  A.组织战略
  B.管理战略
  C.竞争战略
  D.人力资源战略
  参考答案:A
  参考解析:本题考查战略的层次。组织战略主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
  14、()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
  A.战略地图
  B.数字仪表盘
  C.工作设计
  D.人力资源管理计分卡
  参考答案:D
  参考解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
  15、进行组织结构设计.对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。
  A.特征因素
  B.权变因素
  C.集权程度
  D.人员结构
  参考答案:A
  参考解析:组织结构的特征因素是进行组织结构设计.对企业的组织结构进行比较和评价的基础。
  16、在组织发展方法中,旨在化解和改变工作团体之间的态度.成见和观念的是()。
  A.敏感性训练
  B.调查反馈
  C.质量圈
  D.团际发展
  参考答案:D
  参考解析:本题考查传统的组织发展方法。团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度.成见和观念,以改善团体间的相互关系。
  17、组织文化强调以人为中心的管理方法,其核心是要创造出共同的价值观念,这表现组织文化的()。
  A.导向作用
  B.规范作用
  C.激励作用
  D.创新作用
  参考答案:C
  参考解析:优秀的组织文化就是要创造一种人人受重视,受到尊重的文化氛围,以此来激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身.不断进取。
  18、一名领导者直接领导的下级人员的数量是指()。
  A.管理层次
  B.管理幅度
  C.职能结构
  D.职权结构
  参考答案:B
  参考解析:本题考查管理幅度的概念。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量,反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
  19、()是指组织通过促使所以员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
  A.知识型组织
  B.学习型组织
  C.团队型组织
  D.激励型组织
  参考答案:B
  参考解析:本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所以员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
  20、强调内部晋升,从外部招募和录用低级别之别的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()。
  A.强化战略
  B.稳定战略
  C.收缩战略
  D.成长战略
  参考答案:D
  参考解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略在晋升方面,强调内部晋升,从外部招募和录用低级别之别的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。

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