2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题三
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2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题三
来源:学易网校 2019/9/12 15:07:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  21、常用的人工成本分析指标不包括()
  A.人工成本总量指标
  B.人工成本质量指标
  C.人工成本结构指标
  D.人工成本分析比率型指标
  参考答案:B
  参考解析:此题考核企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类:人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
  22、可以起到使组织结构合法化.规范化,巩固和稳定组织结构的作用的是()。
  A.各类运行制度的设计
  B.人员配备和培训体系的设计
  C.联系方式的设计
  D.管理规范的设计
  参考答案:D
  参考解析:本题考查组织设计的基本程序。管理规范的设计,是组织结构的细化,它可以起到使组织结构合法化.规范化,巩固和稳定组织结构的作用。
  23、在人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法有()。
  A.趋势预测法
  B.比率分析法
  C.回归分析法
  D.德尔菲法
  参考答案:D
  参考解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
  24、组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括()。
  A.职位分析
  B.职位评价
  C.绩效管理
  D.奖金.福利
  参考答案:B
  参考解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择:职位分析与职位设计;招募与甄选;培训与开发;绩效管理;薪资结构.奖金与福利;劳工关系与员工关系。
  25、在制定人力资源计划时,需要高层管理者.职能部门经理.人力资源部门.相关专家共同参与的有()
  A.制定企业战略目标
  B.制定企业战术目标
  C.制定人力资源目标
  D.实施人力资源规划
  参考答案:C
  参考解析:此题考核人力资源规划的程序。在制定人力资源计划时,制定人力资源目标.分析企业人力资源现状需要高层管理者.职能部门经理.人力资源部门.相关专家共同参与。
  26、组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
  A.物质层
  B.制度层
  C.精神层
  D.规范层
  参考答案:C
  参考解析:本题考查组织文化的结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
  27、下列不属于我国商业医疗保险险种的有()
  A.与基本医疗保险衔接的大病保险
  B.伤残保险
  C.基础医疗保险
  D.工伤保险
  参考答案:D
  参考解析:此题考核商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有:基础医疗保险.大病保险.伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。
  28、组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。
  A.本质
  B.目的
  C.内涵
  D.要素
  参考答案:A
  参考解析:组织结构的定义包含三方面的含义,其中组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。
  29、劳动合同解除一般包括()
  A.协商解除、法定解除
  B.单方解除、法定解除
  C.协商解除、主动解除
  D.单方解除、被动解除
  参考答案:A
  参考解析:此题考核劳动合同解除的内容。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
  30、下列不属于我国商业医疗保险险种的有()
  A.职工大额医疗费用补助
  B.伤残保险
  C.基础医疗保险
  D.与基本医疗保险衔接的大病保险
  参考答案:A
  参考解析:此题考核商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有:基础医疗保险.大病保险.伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。

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