2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题四
经济师
考试时间报名时间报名条件准考证打印成绩查询考试通知
您的位置:学易安徽快3 > 经济师 > 模拟试题 > 2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题四
快揵导航:报考指南报名入口合格标准证书领取
2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题四
来源:学易网校 2019/9/12 15:14:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  31、下列关于人才管理的说法,不正确的是()。
  A.人才是抽象的
  B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
  C.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
  D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
  参考答案:A
  参考解析:本题考查人才管理。人才不是抽象的,更不是绝对的,所以A选项错误;人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留,所以C选项错误。
  32、()是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
  A.行政管理联系
  B.单向联系
  C.双向联系
  D.一体化联系
  参考答案:D
  参考解析:本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
  33、()强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
  A.内部契合
  B.外部契合
  C.综合契合
  D.管理契合
  参考答案:B
  参考解析:本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
  34、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的()步骤。
  A.描绘组织的价值链
  B.设计战略地图
  C.制作人力资源计分卡
  D.界定组织的经营战略
  参考答案:B
  参考解析:本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图,在这一步,组织需要回答的问题是:“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”
  35、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向()。
  A.严谨
  B.创新
  C.开放
  D.革新
  参考答案:A
  参考解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。如果想要鼓励创新.开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。
  36、在人力资源供给预测方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
  A.回归分析法
  B.比率分析法
  C.人员替换分析法
  D.马尔科夫分析法
  参考答案:C
  参考解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气,降低招聘成本,同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
  37、实施差异化经营战略的组织倾向于采用()的人力资源战略模式。
  A.诱因战略和投资战略
  B.诱因战略和参与战略
  C.与战略和投资战略
  D.混合战略
  参考答案:C
  参考解析:此题考核人力资源战略与组织战略的匹配。;实施差异化经营战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手,追求顾客对某种特殊品牌的忠城,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式。
  38、下列选项中,不属于职能制组织形式的缺点是()
  A.适应性差
  B.横向协调差
  C.稳定性差
  D.领导负担重
  参考答案:C
  参考解析:此题考核职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念;横向协调差;适应性差;企业领导负担重;不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
  39、根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告,能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()
  A.年龄
  B.教育背景
  C.智力测验成绩
  D.兴趣
  参考答案:C
  参考解析:此题考核人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德认为,预测新员工未来工作绩效时,使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好,而预测现有员工的未来工作绩效时,当前工作绩效的预测效度最佳。
  40、下列关于绩效薪金制的表述不正确的有()。
  A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
  B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
  C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
  D.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
  参考答案:A
  参考解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  *更多中级经济师考试信息可关注网校经济师频道!学易网十几年致力于网络课程培训教学,有着丰富的经验及优秀的师资,欢迎大家免费试听网校最新中级经济师课程!网上课程学习及咨询可点击网站右下角在线客服询问!

我猜这些文章对您也有帮助
经济师网络课程
分享到:

经济师考试导航
用户名:
密 码:
保留登录信息
考试指南
高清教程
相关推荐



加拿大28 吉林快3 秒速时时彩官网 北京赛车微信二维码进群玩 秒速时时彩官网 秒速时时彩官网 秒速时时彩 秒速时时彩平台 江苏快3走势 加拿大28