2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题五
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2019年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试题五
来源:学易网校 2019/9/12 15:23:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  41、战略规划过程的首要任务是()。
  A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
  B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标
  C.阐明组织的使命.愿景.价值观以及长期目标
  D.确定组织达成使命和长期目标的方式
  参考答案:C
  参考解析:本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命.愿景.价值观以及长期目标。
  42、下面关于全面质量管理的叙述,不正确的有()。
  A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行
  B.全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法,并情愿共同承担责任
  C.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
  D.全面质量管理需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
  参考答案:B
  参考解析:本题考查全面质量管理。B选项属于团队建设的内容。
  43、组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
  A.集权度
  B.复杂性
  C.规范性
  D.层次性
  参考答案:B
  参考解析:本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素:复杂性.规范性.集权度。其中复杂性指任务分工的层次.细致程度。因此选B。
  44、()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
  A.冻结雇用
  B.鼓励员工提前退休
  C.缩短现有员工的工作时间
  D.临时性解雇或永久性裁员
  参考答案:D
  参考解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
  45、行政层级式组织形式的决定因素不包括()。
  A.规章
  B.分工
  C.权力等级
  D.个人因素
  参考答案:D
  参考解析:行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。
  46.企业中采用书面文件的数量可以反映其()程度。
  A.专业化
  B.规范化
  C.制度化
  D.职业化
  参考答案:C
  参考解析:本题考查制度化程度。企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。
  47、下列属于现代组织发展方法的是()。
  A.结构技术
  B.敏感性训练
  C.调查反馈
  D.全面质量管理
  参考答案:DE
  参考解析:现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。
  48、()是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
  A.职权机构
  B.部门结构
  C.层次结构
  D.职能结构
  参考答案:B
  参考解析:本题考查部门结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
  49、ERG理论认为,人的核心需要不包括()。
  A.生存需要
  B.亲和需要
  C.成长需要
  D.关系需要
  参考答案:B
  参考解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。
  50、关注市场开发.产品开发.创新以及合并等内容的战略是()。
  A.成长战略
  B.稳定战略
  C.收缩战略
  D.强化战略
  参考答案:A
  参考解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发.产品开发.创新以及合并等内容的战略。

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