2020年经济师《中级人力资源管理专业实务》预习模拟试题二
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2020年经济师《中级人力资源管理专业实务》预习模拟试题二
来源:学易网校 2019/11/30 17:55:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  11、组织结构体系内容中,完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。
  A.职权结构
  B.横向结构
  C.纵向结构
  D.职能结构
  参考答案:D
  12、下列关于领导技能的说法,错误的是()。
  A.领导者可以依靠下属的技术技能
  B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
  C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
  D.领导层级越高,需要的技术技能越高
  参考答案:D
  13、下列关于需要.动机与激励的说法,错误的是()。
  A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
  B.动机有三个因素,即决定人行为的方向.努力的水平和坚持的水平
  C.动机是通过满足员工的需要而使其努力丁作,从而实现组织目标的过程
  D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
  参考答案:C
  14、劳动法调整的对象是()。
  A.用人单位
  B.劳动者
  C.工会组织
  D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
  参考答案:D
  15、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
  A.收集信息
  B.实施人力资源规划
  C.明确企业战略目标
  D.预测内部人力资源需求
  参考答案:C
  参考解析:高层管理者在制定人力资源规划中的作用有:制定企业战略目标.制定企业战术目标.制定人力资源目标.分析企业HR现状.制定企业战略HRP和实施HRP。
  16、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
  A.特质理论
  B.路径——目标理论
  C.权变理论
  D.领导一成员交换理论
  参考答案:D
  17、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是()。
  A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
  B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
  C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
  D.劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
  参考答案:B
  18、组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
  A.物质层
  B.中间层
  C.制度层
  D.精神层
  参考答案:D
  参考解析:精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念.价值标准.职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。
  19、根据期望理论,能够影响动机的因素是()。
  A.情境
  B.能力
  C.工具
  D.人际关系
  参考答案:C
  20、企业处理培训赔偿时,说法正确的是()。
  A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
  B.只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费
  C.关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行
  D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。
  参考答案:A

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