2020年经济师《中级人力资源管理专业实务》预习模拟试题三
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2020年经济师《中级人力资源管理专业实务》预习模拟试题三
来源:学易网校 2019/11/30 17:59:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  21、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
  A.投资收益评估
  B.反应评估
  C.工作行为评估
  D.结果评估
  参考答案:C
  22、主要适用于“白领员工”的薪酬是()
  A.能力薪酬
  B.职位薪酬
  C.技能薪酬
  D.绩效薪酬
  参考答案:A
  23、下列关于工作制度的分类错误的是()
  A.标准工时制度:劳动者每日工作时间8小时,每周工作时间40小时
  B.不定时工作制
  C.综合计算工时工作制。
  D.休息休假
  参考答案:D
  24、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
  A.15%
  B.1.5%
  C.14%
  D.5%
  参考答案:C
  25、用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。
  A.24
  B.36
  C.48
  D.60
  参考答案:B
  26、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()
  A.组织分析法
  B.市场分析法
  C.工作任务分析
  D.人员分析
  参考答案:B
  27、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
  A.公平性原则
  B.适度性原则
  C.竞争性原则
  D.团队性原则
  参考答案:D
  28、我国最低工资的具体标准是由()规定。
  A.国务院
  B.全国人民代表大会
  C.劳动和社会保障部
  D.省.自治区.直辖市人民政府
  参考答案:D
  29、我国现行的标准工时制度规定:每日工作时间不超过8h,每周不超过(),每周至少休()
  A.40h,1日
  B.36h,2日
  C.48h,1日
  D.32h,2日
  参考答案:A
  30、用人单位未在用工时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明确的,按集体合同规定执行,没有集体合同或集体合同未规定,实行()。
  A.重新补签劳动合同
  B.同工同酬
  C.按试用期工资计算
  D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准
  参考答案:B

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